Sobre nós


Blog feito em função de um trabalho escolar por alguns alunos da turma 101, da Escola Estadual de Ensino Médio Santa Clara, na matéria de Seminario Integrado.
Os alunos são : Denner Samuel Heis Engster, Eduardo Driemeier, Felipe Antônio Klein e Felipe Mallmann.
Tema abordado : O primeiro emprego
 Email para contato seminarioprimeiroemprego@gmail.com

Agradecimentos : Adelaide Maria Stoll, Marcelo Heisler, Turma 101 e Véra Lucia Konrath

 



Experiencias


Depoimento da professora Adelaide Maria Stoll

Felizmente, não encontrei dificuldade para arrumar o meu primeiro emprego, tive até opção de escolha na época. Acabei optando por cuidar de crianças e ser responsável pelos afazeres domésticos da família com a qual passei a conviver. Senti dificuldade de adaptação, muita saudade e falta da proteção dos pais, já que nunca antes havia ficado longe da minha família.
Encontrei dificuldade para efetivar a minha profissão. Tive que batalhar muito para pagar a minha faculdade, enfrentar a competividade e passar em primeiro lugar em um processo de seleção.  

Depoimento da professora Véra Konrath



Em 1983, aos 19 anos comecei a lecionar numa escola pública, multisseriada, em, uma localidade do interior, que na época pertencia ao município de Lajeado, RS. Era uma região muito pobre onde, em termos materiais, faltava praticamente tudo, mas sobrava afeto, solidariedade, respeito e consideração à professora. Eu estava iniciando o Curso de Graduação em Pedagogia, mas não tinha feito Magistério. O fato de não ter uma formação específica, aliada a falta de experiência e de orientações, foram os fatores que mais dificultaram o início da minha vida profissional. Eu estava sozinha na escola, sem meio de me comunicar com alguém que pudesse me orientar, uma vez que na localidade não tinha energia elétrica e muito menos telefone. Eu ficava longe de minha família por várias semanas, pois chegar e sair do lugar onde eu trabalhava era um grande desafio.
Eu ia até a comunidade, nas segundas de madrugada de carona com o leiteiro e voltava nos fins de semana. Como eu voltava? Bom, isso eu começava a planejar assim que chegava à localidade. Muitas vezes não tinha como voltar, o ônibus mais perto passava a uma distância de cerca de dez quilômetros da escola. Apesar disso fiquei lá por quatro anos, me sentia valorizada por todos, pois nas escolas multisseriadas, a professora era integrante ativo da comunidade, participava de eventos comunitários que incluíam desde a preparação das celebrações à participação em festas familiares. Os alunos eram todos muito pobres, a maioria vinha para a escola sem ter calçado e guarda-chuva era um artigo de luxo. As crianças se protegiam do frio e da chuva com sacos plásticos de adubo. Não havia pré-escola e ao ingressarem na escola, a maioria não tinha a menor familiaridade com lápis e papel.
Todas estas dificuldades foram superadas, porque busquei uma formação que pudesse me orientar, não só para que meu trabalho fosse mais eficiente, mas também, para que através dele, eu pudesse contribuir para a formação de outras pessoas, crianças, jovens e adolescentes. Hoje, olho para trás e tenho orgulho de saber o quanto me dediquei para pagar minha faculdade, muitas vezes deixei de comer, por falta de dinheiro. Eu caminhava do centro de Lajeado até a UNIVATES, para poupar o dinheiro da passagem, assim, conseguia fazer mais cadeiras na Universidade. Nas férias se podia fazer algumas cadeiras e estas eram sempre mais baratas para incentivar a formação de turmas. Durante todo o tempo que fiz faculdade nunca tive férias, eu estudava, pois durante o ano não consegui me deslocar do local onde eu trabalhava.
Eram tempos muito diferentes dos atuais, não cabe julgar se melhores ou piores. Apesar de todas as adversidades foi um período que fui muito feliz, eu aprendia, não só na Faculdade, mas também ou talvez muito mais, no dia a dia da vida na escola. Penso que cada um tem uma história de superação que viveu no início de sua atuação profissional, e é importante que outros, que ainda não passaram por isso, conheçam essas histórias, pois isto os ajudará a compreender que, todos passamos por períodos conturbados, mas são estes os que mais nos fortificam.

Dicas

Emprego

Conseguir um emprego bom hoje em dia não é uma tarefa fácil, é preciso ter estudo, formação acadêmica na área a que se destina e acima de tudo possuir competência e profissionalismo no ramo desejado.
Por outro lado há oferta de emprego, as vagas são inúmeras,porém é complicado conseguir um emprego em uma área de que você goste, com salário e boas condições de trabalho.
Desta forma, você deve ter um bom currículo, apresentar um bom desempenho em uma entrevista entre outras características que serão apresentadas neste manual.


A busca do Emprego


As cinco melhores formas de se procurar um emprego
1) Sozinho, usar as páginas amarelas, verificar as atividades ou áreasde interesse, telefonar para os empregadores perguntando se estão contratando pessoal para este tipo de trabalho.
Este método apresenta 69% de bons resultados, ou seja, 69 em cada 100 pessoas que utilizam-no encontrarão os empregos que estão por aí utilizando apenas esse método.
2) Utilizar o mesmo critério acima, juntamente com outros caçadores de emprego.       
Este método apresenta resultados positivos em 84% dos casos, ou seja, 84 de cada 100 pessoas que se valem dele conseguem assim seu emprego. O que equivale a dizer que 16 dos caçadores de emprego, em cada 100, não encontram os empregos que estão por aí se utilizarem somente esse método.
3) Encarar a procura de um emprego como uma mudança de vida.
Agir desse modo dá certo em 86% dos casos – quer dizer, de cada 100 caçadores de emprego, 86 conseguem um emprego. E 14 caçadores de emprego, em cada 100, não encontram os empregos que estão por aí utilizando somente esse método.
4) Através de indicações de familiares, amigos, e instituições que oferecem curso de formação profissional
Este método apresenta um índice de retorno da ordem de 33%, ou seja, 33 de cada 100 pessoas que o utilizam encontram emprego, 67 não encontrarão os empregos que estão por aí usando apenas esse método.
5) “De porta em porta” de qualquer empregador, fábrica ou escritório em que você esteja interessado, independente de saber se eles têm uma vaga ou não.
Este método apresenta 46% de índice de sucesso - ou seja, de cada 100 pessoas que o utilizam, 46 encontram um emprego graças a ele. E 54 caçadores de emprego, de cada 100, não encontrarão os empregos que estão por aí usando apenas esse método.
Mandamentos infalíveis para conquista do emprego
1) Você nunca foi um desempregado, mesmo que o mundo o chame assim, você tem um emprego de horário integral, das 9 às 17:00 h, todo dia útil, porque a caça ao emprego é um emprego de horário integral, como tantos outros que você já teve na vida, você é um caçador de empregos e não um desempregado.       
2) Você deve dedicar 35 horas por semana, no mínimo para encontrar um desses empregos que estão por aí. E isto mais do que qualquer outro fator reduzirá drasticamente o número de semanas que levará para você encontrar um emprego.
3) Deve estar psicologicamente preparado quando a conquista do emprego levar mais tempo que almeja. Uma caça ao emprego pode durar de 02 a 18 semanas, dependendo da função que procura. Mas não conte como 18 sendo seu prazo máximo.
4) Tenha sempre esperança e a esperança nasce da persistência. O caçador de empregos precisa de esperança e persistência acima de tudo.
5) Esteja preparado para as mudanças da vida, não espere necessariamente, que vá encontrar o mesmo tipo de trabalho que fazia antes. Mesmo que se encaixe perfeitamente nele. Não se rotule com um cargo: “sou um excelente vendedor”, e sim esteja aberto para novas e diferentes experiências. Abra o leque.
6) Encontre algum grupo de apoio:
Ex: amigos, parentes, colegas, companheiro, procure auxílio, você não precisa enfrentar tudo sozinho. Se puder contratar um orientador vocacional, é uma ótima dica.
7) Não fique restrito a contatar uma ou duas empresas, quanto mais contatos maiores as chances. Não pare de procurar apenas porque ouviu: “semana que vem, ligamos para você, juro.”. Mesmo que seja seu sonho trabalhar lá, vá em busca de mais companhias. Aumente sua chance.
8) Corra atrás de todas as empresas que interessam a você, mesmo que não estejam oferecendo empregos. Esse lema é muito importante, sempre tenha com você. Não importa se têm vagas ou não. Em geral as vagas surgem muito antes de serem anunciadas que elas existam.
9) Procurar pequenas e médias empresas, pois apesar de oferecerem menos benefícios, são acessíveis, os donos o recebe com mais facilidade, não tem departamento de RHpara fazer a filtragem e elas têm emprego a oferecer. Uma grande porcentagem de empregos estão associados a pequenas e médias empresas.
10) O grande problema da demora na conquista do emprego é o pouco contato que os caçadores de emprego têm com empregadores, em média um por semana. Recomenda-se pelo menos quatro visitas, pessoalmente, por semana. Isso é lógica: quanto mais contato fizer mais rápido será contratado. Não se abata se for rejeitado, seja educado, pergunta se sabem de alguém que possa empregá-lo, insista até conseguir o emprego.
11) Para acelerar a procura use o telefone, é quase garantido que saia alguma coisa daí, devido a maior quantidade de contatos que esse método permite.
12) Se você não gosta de utilizar o telefone, bata em muitas portas, faça a tentativa cara a cara, mesmo sem contatos prévios ou indicações, desta forma 48% conseguem uma entrevista de seleção e depois o emprego.
13) Para acelerar a procura esteja disposto a procurar diferentes tipos de trabalho, emprego de tempo integral, empregos de meio expediente, contratos de curto prazo, empregos temporários, empregos por conta própria ou por contratação numa empresa.
14) Há dois tipos de empregadores: aqueles que por causa da sua desvantagem que perderão o interesse em você, e que, portanto não lhe darão o emprego, e aqueles que apesar da sua desvantagem, não perderam o interesse em você e, portanto lhe darão o emprego. Se achar que o empregador se encaixa ao 1º comportamento pergunte por referências.
15) Para aumentar suas chances de ser contratado nunca se abata quando for recusado Costuma-se dizer que uma busca ao emprego é: NÃO NÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃONÃO SIM
Quanto mais não você ultrapassa mais perto estará do sim.
16) Trate cada empregado com cortesia, eles podem ser capazes de comentar a respeito de você com uma outra pessoa na semana seguinte se você tiver deixado uma boa impressão.
17) Qual a melhor maneira de utilizar seus contatos para conseguir uma entrevista?
A primeira providência é descobrir o nome da pessoa que tem o poder de contratá-lo, numa organização pequena com até 50 funcionários este problema é fácil de resolver, basta telefonar e perguntar o nome do chefe.
Mas se está tentando uma organização maior, você terá que fazer uma pesquisa, seja na internet, em revistas especializadas ou em associações ou sindicato do ramo da empresa. Aí é só usar os seus contatos.      
Erros imperdoáveis que muitos cometem na busca ao emprego
          Tiques nervosos;
          Ficar tremendo durante a entrevista;
          Ficar continuamente evitando olhar nos olhos do empregador;
          Ficar estalando os dedos, esfregando as mãos ou brincando com os cabelos;
          Falta de autoconfiança;
          Ser extremamente autocrítico;     
          Subestimar suas realizações;
          Falar muito baixo ou muito alto;
          Interromper constantemente os empregadores;
          Ficar indeciso nas respostas;
          Desconsideração com os demais funcionários;
          Indício de desonestidade ou mentira;
          Irresponsabilidade;
          Arrogância ou agressividade;
          Impontualidade;
          Descumprimento de regras;
          Sempre reclamar;
          Preguiça ou falta de motivação;
          Falta de entusiasmo pela organização;
          Pouco caso;
          Aproximar-se como se fosse um pedinte de emprego, parecendo que aceita qualquer colocação;.
Postura é tudo na busca ao emprego
Para quem é impaciente ou ansioso, a postura é a primeira coisa a ser vista.
Um empregador pode até admitir alguém com menos experiência, mas que apresente uma postura mais positiva, as quatro posturas fundamentais para se ter sucesso na caça ao emprego:
1) Todo emprego que você conseguir é temporário.
2) Todo emprego que você conseguir é um aprendizado
3) Em todo emprego que conseguir, a satisfação deve ser conseguida no próprio trabalho.
4) A própria procura de emprego será um emprego em período integral.

Entrevista


Entrevista de emprego

As dez coisas que NÃO deve fazer em uma entrevista

- Chegar atrasado;

- Usar roupas informais demais;

- Não saber nada sobre a empresa ou o setor;

- Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido;

- Mentir sobre suas qualificações;

- Falar mal do emprego ou do chefe anterior;

- Disputar espaço com o entrevistador;

- Vangloriar-se de suas conquistas pessoais;

- Não perguntar nada durante a entrevista;

- Demonstrar desequilíbrio emocional;

Que personalidades e atitudes agradam o entrevistador

Em uma entrevista de uma hora você deve comportar-se como se estivesse no palco de um teatro. Se quiser ser contratado deve fazer de tudo para desempenhar o seu papel da forma mais competente possível e apresentar suas qualidades através de fatos reais.

a) Seja energético – candidatos que transparecem uma grande energia e disposição para trabalharem são mais benquistos. Devagar não vende.

b) Seja motivado – o desejo de todo empresário é ter funcionários motivados e, em sua entrevista, você deve transmitir entusiasmo para trabalhar e superar dificuldades.

c) Seja persistente - a persistência, às vezes, vale mais do que a inteligência. O candidato que vence pelo cansaço e que não desiste da tarefa até atingir o objetivo desejado é muito querido pelas empresas.

d) Seja responsável – o candidato que mostra sua preocupação em arcar com suas responsabilidades e nunca “deixa a peteca cair” é muito desejado.

e) Seja honesto – esse é um problema muito grande nas empresas. Sempre suspeita-se de uma pessoa que fala de sua própria honestidade. É muito melhor apresentar referências convincentes que evidenciem sua integridade.

f) Demonstre dedicação – o candidato que se dedica ao trabalho, que faz dele sua vida e que veste a camisa da empresa, é peça fundamental na organização. Você deve tentar comunicar essa qualidade.

g) Seja analítico – hoje em dia, os candidatos precisam ser calculistas e analisar profundamente as alternativas. Nas entrevistas comunique essa qualidade.

h) Oriente-se em seus objetivos – as empresas querem funcionários que definam e procurem atingir objetivos.

Como se preparar para entrevista

A conclusão lógica é que você deve preparar-se muito bem para essas reuniões e tratar cada uma com o máximo de cautela.

A preparação para entrevistas envolve quatro passos. Analisaremos cada um deles detalhadamente:

a) Aprenda tipos de personalidade e atitudes que todos os entrevistados querem ver.

b) Elabore respostas às perguntas que geralmente são feitas durante as entrevistas (as respostas devem ser sempre verdadeiras).

c) Desenvolva uma estratégia de perguntas a serem feitas ao entrevistado e que irão agradá-lo.

d) Pesquise sobre a empresa.

Perguntas feitas durante a entrevista. Regras para respondê-las

1. Quais são seus objetivos a longo prazo?

Fale em termos profissionais de forma bem objetiva sendo diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Recomenda-se não se referir a sua vida particular.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo?

Seja específico. “Quero ser gerente de vendas” por exemplo, ou “outro cargo ascendente em minha carreira”.

3. O que você procura em um determinado emprego?

Desafio, envolvimento e chance para contribuir para com a empresa.

4. Por que acha que devemos contratá-lo?

Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

5. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Sim. Dê exemplos de seus trabalhos anteriores.

6. Liste as cinco maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual.

Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seu objetivo profissional.

7. Qual é o seu ponto forte?

Fale das características universalmente desejadas, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência na área técnica.

8. Qual é o seu ponto fraco?

Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que na realidade, é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista.

9. De quanto tempo necessita para trazer uma contribuição para nossa empresa?

Desde o primeiro dia e cada dia mais, à medida que conhecer melhor a organização.

10. Quanto tempo pretende ficar conosco?

Enquanto houver oportunidade para crescer, progredir e contribuir para com a empresa.

11. O que acha do seu chefe anterior ou atual?

Nunca se deve falar mal dele. Cite algo positivo, como “Acho que é um profissional competente”.

12. O que não gostava de seu emprego anterior?

Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se queixar.

13. Você poderia descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha sido criticado.

Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que, às vezes, ele foi discutido, mas não criticado.

14. Como você avalia a empresa em que trabalha atualmente e na(s) que já trabalhou?

Outra vez, não se queixe. Fale de algo de bom. Por exemplo, que a empresa tem um bom produto e possui potencial para crescimento.

 15. Você se prontifica a ocupar o cargo de seu chefe?

A única resposta aceitável é “sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer”.

16. Você é um líder? Dê exemplo(s).

Responda a essa pergunta com realizações do seu passado.

17. Você ajuda a aumentar as vendas, os lucros? Como?

Exemplifique com resultados e realizações em sua carreira.

18. Você ajudou a reduzir custos? Como?

Exemplifique com resultados e realizações em sua carreira.

19. O que os seus subordinados pensam de você?

Resposta sugerida: “competente, sou respeitado e admirado”.

20. Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador?

Competência para o cargo, dedicação ao trabalho, boa índole e entusiasmo.

21. Você já demitiu algum funcionário? Conte o último caso.

Tome cuidado ao explanar um caso positivo de demissão.

22. Fale sobre si mesmo.

Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.

23. Qual é o seu nível de energia? Descreva um dia típico.

Tente mostrar um alto nível de energia e descreva um dia ativo.

24. O que suas referências vão falar a seu respeito?

Tente vender. Demonstre que eles vão falar positivamente a seu respeito, com elogios por sua capacidade de atingir resultados. Aproveite para apresentar sua lista de referências nessa hora.

25. Que tipo de decisões são mais difíceis para você?

Deve mostrar sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo decisório de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como ser humano deverá dizer que as decisões mais difíceis são aquelas referentes à vida de seus subordinados.

 26. O que você sente dificuldades para realizar?

Outra vez não se deve mencionar nada de negativo, só de positivo. Dizer que enfrenta as necessidades de seu trabalho e que não escolhe o serviço.

27. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldades para trabalhar?

Novamente, não mencione nada de negativo. Diga que você se adapta às necessidade do trabalho e que se relaciona facilmente, tanto com operários quanto com a diretoria.

28. O que você tem feito que mostra iniciativa?

Sua resposta deverá ser uma série de realizações de sua carreira.

29. Se pudesse começar tudo de novo o que faria diferente em sua carreira?

Deve mostrar-se uma pessoa segura. Dizer que basicamente não mudaria nada. Obviamente que existem pequenas coisas na nossa carreira que poderiam ter sido feitas melhor e deveriam ser corrigidas. Procure não mencioná-las.

Segue abaixo sete regras para responder ás perguntas:

a) Seja sempre positivo. É desagradável ouvir pessoas negativas. O entrevistador perde o interesse.

b) Nunca diga não. O objetivo é evitar o “não” até que tenha duas ofertas. Se o entrevistador pergunta se você poderia considerar uma mudança de residência, fale que você pode pensar a respeito, pois tudo tem seu preço.

c) Não se queixe de empregadores anteriores ou de qualquer pessoa. Ninguém quer ouvir coisas desagradáveis e negativas.

d) Responda sempre sob o ponto de vista das empresas, estas querem contratar pessoas que se adaptem à sua filosofia. Eliminarão quem discorda das suas políticas e práticas.

e) Demonstre entusiasmo. Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.

f) Nunca seja vago, mas sempre objetivo. Respostas do tipo “não me lembro” em relação às datas exatas de entrada e saídas em determinada empresa certamente destruirão sua credibilidade. Se você é vago, sua credibilidade desaparece.

g) Procure vender. Nunca dê respostas curtas, como sim ou não. Estas devem ser sucintas, porém comunicativas, vibrantes e entusiastas.

Segue abaixo uma série de perguntas que normalmente surgem nas entrevistas, talvez não sejam exatamente essas, porém, provavelmente,parecidas, você deve preparar suas respostas para poder falar com segurança.

Dicas necessárias para se sair bem na entrevista

1) Pesquise dados sobre a empresa, antes de ir para a entrevista. Isto vai colocá-lo em vantagem sobre as outras pessoas.

2) Pergunte a seus amigos se conhecem alguém que trabalha ou já trabalhou nesta empresa, caso a resposta seja positiva, peça por favor para ser colocado em contato com esta pessoa.

3) Não fique falando o tempo todo durante a entrevista, evite “bombardear”, para não correr o risco de ser contraditório.

4) Quando for a sua vez de dar a palavra, tente não ultrapassar dois minutos.

5) Concentre-se naquilo que pode fazer para o empregador, em vez de falar o que o empregador pode fazer por você.

6) Mostre para o empregador a sua forma profissional de agir, deixe claro que você é o oposto de um mau funcionário. Seu principal objetivo é melhorar a eficiência e os serviços da empresa.

7) Os empregadores conhecem a verdade básica, a maioria das pessoas faz na sua caça ao emprego, o que faz na vida.

8) Comprove suas habilidades.

9) Nunca fale mal de seus ex-patrões.

10) Se você quer diferenciar-se dos outros candidatos envie um e-mail ou bilhete de agradecimento à pessoa que o recebeu naquele dia, isto se refere não apenas ao empregador, mas também às secretárias, recepcionistas ou a qualquer um que tenha lhe prestado algum tipo de ajuda. Trate todo o empregador com cortesia, mesmo que pareça certo que não vão lhe dar um emprego, são capazes de indicar você a outra pessoa, na semana seguinte, se causar boa impressão.

11) Você precisa usar a entrevista de seleção como uma chance de reunir informações mais aprofundadas a respeito da empresa e de seu patrão.

12) Você e o empregador estão mortos de medo na entrevista, a diferença é que ele é treinado a esconder seus receios, pois se ele não detectar algum problema que você pode vir a causar à firma, caso seja contratado, ele também corre o risco de perder o seu emprego, portanto relaxe, não é preciso ficar tenso diante do empregador.

13) Cinco tipos de pergunta básica que você precisa lembrar:

a) Por que está aqui? (porque escolheu esta empresa)

b) O que você pode fazer por nós? (o que você sabe sobre os assuntos e áreas que estamos procurando)

c) Que espécie de pessoa você é (está pronto a compartilhar os valores que existem nesta empresa)

d) O que faz você diferente dos outros candidatos? (quais os seus métodos de trabalho)

e) Posso pagar seu salário? (quanto custará sua contratação)

14) Tenha boa aparência, a primeira impressão é a que fica.

Os 10 mandamentos para entrevista de seleção

1) Procure as organizações menores.

2) Utilize a ajuda de amigos e conhecidos.

3) Estude o máximo a respeito da organização.

4) Identifique quem tem o poder para contratar você.

5) Peça por apenas 20 minutos do tempo desta pessoa.

6) Procure saber se o emprego combina com você.

7) Somente fale sobre si, se o que tem a dizer poderá trazer algum benefício para a organização.

8) Quando responder a uma pergunta, tente não ultrapassar dois minutos.

9) Mostre que você é capaz de melhorar a qualidade do trabalho por eles realizado.

10) Escreva um bilhete de agradecimento até a manhã seguinte da entrevista, no máximo.

Como impressionar o entrevistador

DESENVOLVIMENTO DE UMA ESTRATÉGIA QUE VAI IMPRESSIONAR O ENTREVISTADOR

Propusemos uma lista de perguntas que você poderá usar junto ao seu entrevistador para guiar a entrevista, sua capacidade de tomar o comando do encontro irá impressionar muito o empregador.

As perguntas apresentadas são basicamente sobre os objetivos da organização, e sobre o cargo para o qual você está sendo chamado pratique, em entrevista simulada, quanto mais praticar melhor.

1. Quais são os objetivos-chave da empresa?

2. Como está mudando a organização na empresa?

3. Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?

4. Por quais novos resultados esse cargo será responsável?

5. Quais as qualificações que você acha necessárias para ter um desempenho bom neste cargo?

6. Quais aspectos do atual trabalho poderiam ser melhor desempenhados?

7. Como o meu desempenho poderia ser melhorado neste cargo?

8. Por que o desempenho no cargo não foi melhorado antes?

9. O que você desejaria ver em um novo funcionário neste cargo?

O que não pode esquecer ao encerrar uma entrevista

Veja o que deve se falar ao encerrar uma entrevista de seleção:

1) Com toda a sutileza, posso perguntar se existe algum emprego aqui que se encaixa com o meu perfil?

2) Vocês podem me dar este emprego?

3) Quando posso esperar por notícias de vocês ?

4) Caso eu não receba notícias, posso entrar em contato?

Currículo


Currículo
Um currículo bem feito faz o candidato ganhar o emprego.
Seu currículo é uma ferramenta essencial na busca de uma colocação. Ele possui duas funções:
A) Gerar entrevistas;
B) Servir de guias para seus entrevistadores;
Seu empregador tem geralmente em sua mesa centenas de currículos. O leitor divide os currículos selecionados em três montes: os de "interesse", os “talvez” e os "sem interesse".
Para chegar à pilha de "interesse", seu currículo deve ser o melhor e chamar a atenção, veja como:
Lembramos que o currículo deve atingir os seguintes objetivos:
1) Especificar seus objetivos;
2) Mostrar porque merece o cargo que está pretendendo;
3) Salientar que contribuiu em todos os empregos em que trabalhou;
4) Destacar que é organizado, e que possui um objetivo definido;
5) Conter frases curtas de fácil leitura e comunicação;
6) Exibir somente informações positivas;
Tenha esses seis pontos sempre em mente ao elaborar seu currículo. São fatores que seu currículo precisa necessariamente atingir.
O que nunca deve apresentar em um currículo.
Há muitas coisas que não devem constar em seu currículo. Caso contrário poderá prejudicar suas chances em conseguir a nova colocação que almeja.
São elas:
A ) O número de seu RG. Título e eleitor ou carteira profissional. Tais itens não possuem relevância na decisão da contratação e depreciam seu currículo.
B ) Razões por ter deixado cada empregador. Elas devem ser explicadas somente na entrevista.
C ) Salário anterior e pretensão salarial. Esses devem ser discutidos somente durante a entrevista.
D ) Raça, religião e filiação partidária.
E ) As referências não devem ser apresentadas no currículo. Você deverá apresentá-las após o empregador demonstrar algum interesse em sua contratação.
Pontos importantes de como proceder para um currículo perfeito
Como elaborar um currículo de boa qualidade? Em primeiro lugar, trabalhe bastante. Você terá que preparar vários esboços de currículo e trabalhar em sua organização, linguagem e aparência até que lhe cause uma verdadeira sensação de satisfação e bem-estar.
A seguir, instruções de como proceder:
1. Quase todos os currículos devem ter um sumário executivo no qual você expõe em primeiro lugar o seu objetivo, por exemplo: Cargo Executivo na área Industrial (estilo mais aberto). Diretor/Gerente da Área Industrial (estilo mais específico). A seguir relacione no máximo oito itens, de não mais que duas linhas cada, que resumam as áreas de maior relevância de sua experiência, e que justifiquem sua pretensão ao cargo. O objetivo do sumário executivo é comunicar em 30 segundos o que você quer e porque o merece. O sumário pode ser destacado numa primeira página e dar início às suas qualificações.
Existe um caso para o qual você não precisa de um sumário executivo. Trata-se de profissionais com uma ou dois empregos anteriores. Geralmente, podem elaborar um currículo bom e comunicativo de uma só página, para que, num piscar de olhos, o leitor possa ler o cargo pretendido e todas as experiências relevantes.
2. Seu currículo deve enfocar o objetivo. Aqueles itens de sua carreira que não ajudam a justificar o foco central do currículo devem ser menos enfatizados ou não incluídos. Por exemplo, seu objetivo é ser Diretor Industrial e você trabalhou durante 1 ano para um empregador em vendas de produtos de consumo. Essa experiência deve ter menção mínima e não constar no sumário executivo.
3. Os currículos podem ser extensos ou curtos. Qualquer currículo com mais de três páginas hoje em dia é considerado extenso. Para candidatos jovens, o máximo é uma página. Evidentemente, se você é um candidato maduro, com muitos anos de experiência, seu currículo será curto demais se tiver somente uma página. Mas não o faça extenso em demasia, pois é cansativo de ser lido.
4. Certifique-se de colocar nome, endereço e números de telefone no início da primeira página. Estes dados são inaceitáveis em outro lugar. Alguns executivos colocam o endereço para contato na última página e causam confusão. Como os currículos são lidos rapidamente, você pode perder uma oportunidade porque o leitor pensa que não existem tais informações.
5. Ao colocar data de cargos e títulos de seus empregos anteriores em seu currículo, certifique-se de incluir as datas de entrada e saída do lado esquerdo da página, e as datas para cada título do lado direito. Este é um detalhe crítico. Os executivos leem os currículos rapidamente e, se você não seguir esta norma e colocar todas as datas do lado esquerdo, uma leitura rápida poderá passar a impressão de que você troca de um emprego para outro rapidamente.
6. Se foi promovido muitas vezes, este detalhe deve ser enfatizado em seu currículo. Você deve incluir no resumo de qualificações o número de promoções obtidas. Também é aconselhável, para todos os modelos de currículo, uma relação dos cargos que exerceu em cada empregador, com as datas do lado direito. Não separe os cargos com textos, pois perdem o impacto do número e sequência.
As promoções que obteve são as melhores referências, pois denotam que você foi um colaborador excelente. Transmitem que seu chefe o julga um bom profissional e que executou bem suas funções, por isso foi promovido.
7. Linguagem: utilize o mínimo de palavras. Escreva frases curtas. Use o estilo do telegrama. Evite adjetivos subjetivos tais como “extremamente”, “muito”, “enormemente” etc. Inicie as frases com verbos de ação, tais como construí, reduzi, aumentei, administrei, supervisionei, melhorei, expandi, organizei, treinei, encontrei, descobri, planejei etc. Ao redigir, tente criar uma impressão “jovem”, positiva, agressiva e direcionada a realizações. Evite usar o pronome pessoal eu. “Eu”, ofende quando é usado em demasia.
8. Antes de datilografar o modelo final de seu currículo revise-o com duas ou três pessoas que tenham excelente português. O currículo não pode ter erros de ortografia, digitação ou gramática. Lembre-se de que a língua portuguesa é extremamente difícil, e há poucas pessoas que escrevem corretamente. Procure auxílio para este item.
Um erro de ortografia ou gramática em seu currículo o prejudicará e poderá fazê-lo perder sua segurança ao longo do processo de busca por uma nova colocação.
9. Faça seu currículo graficamente atraente. Lembre-se de que ele é a propaganda do produto mais importante do mundo – você. Seu currículo deve ser agradável aos olhos. Deixe margens largas e muitos espaços em branco. Não faça a composição gráfica com letras muito pequenas. Muitos dos leitores de seu currículo, com mais de 40 anos de idade devem ter dificuldade para ler letras pequenas e usam óculos. Faça uso de diferentes tipos de letras, sublinhadas e letras maiúsculas para enfatizar.
10. Para reproduzir seu currículo, sugerimos que o imprima pelo processo de offset em um bom papel na cor branca (mais tradicional) ou tons claros. Qualquer gráfica poderá prestar-lhe este serviço.
11. Se sua aparência for boa, inclua em seu currículo uma foto de 4,5 x 6cm. Deve ser uma ótima fotografia, sorridente e que inspire confiança.
A fotografia diferenciará imediatamente seu currículo dos outros e o tornará mais pessoal. Pode colar uma fotografia em cada currículo, ou, melhor ainda, deixar que a fotografia faça parte do fotolito, imprimindo-a na primeira página do seu currículo.
Há três modelos básicos para elaborar o seu currículo:
1. Currículo Cronológico
2. Currículo Funcional
3. Currículo Cronológico Funcional
Currículo Cronológico: É o mais utilizado e o mais apreciado pelos executivos contratantes. O currículo Cronológico, geralmente, apresenta os empregadores em ordem cronológica inversa. Por esta razão é o que mais facilita a avaliação do leitor com relação ao crescimento de sua carreira e continuidade de emprego. Esse modelo também fornece ao escritor um bom formato para expressar os resultados que alcançou.
Este formato não deve ser usado por:
a) candidatos que mudaram de emprego com frequência;
b ) candidatos que mudaram de carreira várias vezes;
Currículo Funcional: Este modelo enfoca funções e não empregadores. Permite que o profissional não fique constrangido por ter trabalhado em um determinado lugar ou pela sequência de seus empregadores. Também facilita dar menos ênfase à experiência que não está relacionada com o cargo pretendido. São promovidas somente as experiências relevantes relacionadas com a colocação que pretende. A relação cronológica dos empregadores é apresentada no final.
O Currículo Funcional tem a desvantagem de ser muito inflexível. Você só pode usá-lo para um determinado cargo que pretende e a definição de seu produto é restrita, o que pode ser bom ou ruim.
Currículo Cronológico Funcional: Este é o mais forte e mais comunicativo modelo de currículo. Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência funcional. Utilize esse modelo se você possui uma boa estabilidade de emprego e uma ampla base de experiência.
Uma entrevista de emprego não se resume a responder uma dúzia de perguntas ou rezar para que seu currículo seja aceito. Aqueles 40 minutos, às vezes, dizem muito mais sobre você do que uma folha de papel cheia de dados (seu currículo). Se muitos profissionais, já empregados, têm dúvidas quanto à forma correta de agir em uma reunião ou até para manter contatos corriqueiros com seus superiores e colegas de trabalho, imagine quando você é o alvo de uma entrevista.
A etiqueta empresarial surgiu para dar uma força nesses momentos de dúvida. Dominar determinada área técnica não é mais o único fator relevante para o sucesso profissional. "No mercado competitivo de trabalho, é exigido do profissional também a competência pessoal", afirma Lívio Callado, consultor de marketing pessoal e etiqueta empresarial, autor do livro "Relacionamentos Interpessoais". Podemos dividir nossas qualidades em dois patamares:
Competência pessoal
- Sentir-se feliz e satisfeito(a) consigo mesmo(a);
- Estar motivado todos os dias;
- Amar o que faz;
- Fazer sempre o melhor;
Competência profissional
- Escolher a profissão certa;
- Fazer cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento;
- Atualizar-se;
- Aceitar desafio;
Mas não para por aí. A imagem é e sempre será seu cartão de visita. Portanto, quando for batalhar um emprego, deixe em casa as roupas coloridas, transparentes e decotadas, as saias justas, as bijuterias grandes e pesadas, aquele terninho pink, o sapato velho e desgastado.
Outro fator que está diretamente relacionado com sua imagem na hora da entrevista é a comunicação. De nada adianta estar muito bem vestido, andar corretamente, cumprimentar as pessoas adequadamente, se, na hora de expor suas ideias na entrevista, só ouve-se erros de concordância verbal, gírias, piadinhas de mau gosto, interrupções constantes para contar vantagem (achando que isso enriquecerá seu currículo...), etc.
Veja, passo-a-passo, como se comportar numa entrevista. Leia o antes, o durante e o depois. Assim, você vai se sentir mais seguro na próxima vez que se deparar com uma interessante oportunidade de emprego.
Montar currículo
Há várias maneiras de elaborar um currículo e vamos mostrar a seguir uma delas. Esta é apenas uma sugestão para que você possa desenvolver o seu, mas seja qual for a forma que você adotar, é sempre bom tê-lo bem organizado, claro, com boa redação e atualizado. Isto conta pontos na sua entrevista em uma empresa também.
 A primeira informação, no topo da folha, deve ser seus dados pessoais e contatos.
 Coloque: nome completo, endereço completo, telefones (casa e celular – se não tiver nenhum, coloque um telefone para recados) e e-mail (se tiver).

 Em seguida, em uma linha em destaque, coloque sua formação estudantil com o nome do curso ou a série que está cursando e a instituição de ensino onde estuda.
 Objetivamente, com boa redação, escreva quais são seus objetivos para o estágio.
 Descreva breve, mas claramente seus principais conhecimentos e experiências profissionais se tiver. Se nunca tiver trabalhado/feito estágio em alguma empresa, relacione apenas seus conhecimentos obtidos em cursos que tenha feito ou experiências escolares e/ou acadêmicas.
Neste item, sugere-se começar as frases com:
— Experiência em…: caso tenha prática de alguma atividade.
— Conhecimentos em…: quando você tiver apenas conhecimentos teóricos obtidos em cursos ou atividades escolares ou acadêmicas.
— Domínio de…: quando você tiver total domínio, ou seja, conhecimentos teóricos e práticos sobre a atividade descrita.
 Se já tiver experiências em empresas, descreva em itenssuas atividades, começando pelo nome da empresa, ramo de atividade dela, tempo em que esteve lá e finalize com as principais atividades que exerceu na empresa em questão.
 Se tiver trabalhado em mais de uma empresa, relacione as principais uma abaixo da outra seguindo a mesma ordem de apresentação.
 Por último, faça uma relação dos principais cursos, palestras, workshops que realizou, intitulada CURSOS EXTRACURRICULARES. Liste especialmente aqueles que têm maior relação com a sua atividade escolar/acadêmica e com o perfil da vaga de estágio que está buscando.